Фактори вибору роботи

Найуспішнішим і досвідченим здобувачам відомо, що найкраща робота - далеко не завжди та, що високо оплачується. Справа в тому, що будь-яка хороша робота визначається безліччю різноманітних факторів, причому ці фактори строго індивідуальні - для когось важлива наявність медичної страховки, а хтось більше цінує гнучкий графік роботи.

Якщо ви хочете почати пошуки нової роботи або вступити на невідоме для вас терені, перш за все, визначитеся з пріоритетами. Це допоможе вам згодом не шкодувати про прийняте рішення. Зверніть особливу увагу на такі чинники:

Зарплата

Хоча зарплата - це ще далеко не все, вона має велике значення. Зрештою, за медичну страховку їжу не купиш. Визначтеся, наскільки важлива для вас зарплата. Для початку розрахуйте, скільки грошей вам потрібно для щастя. Скільки грошей доведеться витратити на оплату рахунків, на прожиток? Скільки ви хотіли б витрачати на розваги і покупки? А відкласти на майбутнє? Підрахували? А тепер додайте до одержаної суми ще трохи, щоб зрозуміти, яка зарплата буде для вас прийнятною. Тепер, коли ви знаєте приблизний порядок цифр, ви зможете звузити область пошуку.

Бонуси та соціальна політика компанії

Хоча для більшості з нас визначальним фактором у виборі роботи залишається зарплата, для деяких важливі якість і кількість бонусів. Подумайте про свої потреби і вирішіть, бонуси якого роду вам необхідні. Якщо ви часто хворієте, вибирайте роботодавця, що надає медичну страховку, пільгове та якісне медичне обслуговування. Також варто звернути увагу на політику оплати непередбачених службових витрат. Можливо, найближчим часом ви плануєте завести сім'ю? Якщо так, то дізнайтеся більше про допомогу по вагітності та пологах. Якщо ж ви не впевнені, які саме бонуси вам потрібні, відвідайте веб-сторінки відомих компаній і дізнайтеся, який соціальний пакет вони надають своїм службовцям.

Графік роботи та турбота про сім'ю

Для деяких жінок лояльна "сімейна" політика компанії не є важливим фактором. Між тим, більшість заміжніх жінок високо цінують турботу компанії про їх сім'ї. Чи шукаєте ви роботу з гнучким графіком? Чи важлива для вас гармонія між роботою і сім'єю? Деякі компанії надають своїм службовцям спеціальні послуги, наприклад, організовують дитячий сад або ясла при основному місці роботи, гнучкий графік, компенсація на утримання дітей дошкільного віку та ін Деякі компанії не приділяють достатньо уваги соціальній політиці. Вирішіть, що для вас важливіше і орієнтуйтеся на виділені пріоритети.

Пенсійне забезпечення

В молодості ми часто не дбаємо про пенсійне забезпечення, а даремно. Іноді висока зарплата більш важлива, ніж турбота про майбутнє, коли ви будете позбавлені можливості себе забезпечувати. Щоб більше дізнатися про політику компанії в цій області, вивчіть план пенсійного забезпечення компанії. Чи пропонує компанія пенсійний план 401 (k)? Чи існує можливість участі в прибутках в залежності від стажу роботи, чи отримують службовці право придбання акцій за пільговою ціною? Більшість компаній представляють своїм службовцям план гідного пенсійного забезпечення - обов'язково зверніть увагу на цей фактор.

Розаштування

На перший погляд, розташування офісу не так уже й важливо і не може вплинути на вибір роботи, однак насправді це дуже важливий фактор, часто визначає рішення. Чи живете ви мегаполісі з інтенсивним дорожнім рухом? Чи далеко від офісу добиратися до метро та інших громадських засобів пересування? Чи готові ви щодня проводити кілька годин на машині, добираючись на роботу і назад? Що ж, одні не заперечують проти подібних подорожей, а інші здригаються від однієї лише думки про це. Якщо ви не можете перебувати в замкнутому просторі (в машині) довгий час, дізнайтеся, де розташовується офіс, щоб не опинитися перед необхідністю їхати через все місто.

Відпустка

Трудоголікам відпустку не потрібен, але більшість все ж хоче розраховувати на досить великий оплачувану відпустку. Якщо час і тривалість відпустки для вас важливі, обов'язково обговоріть це питання з потенційним роботодавцем. У питаннях, пов'язаних з відпуском, роботодавці більш охоче йдуть на поступки, ніж у тому, що стосується підвищення зарплати.

Інші фактори

Можливо, у вас є й інші пріоритети, які потрібно приймати до уваги, вибираючи роботу? Чи важлива для вас можливість занять спортом (абонемент до престижного фітнес-клуб) або отримання додаткової освіти (курси і заочне навчання)? А як щодо робочого графіка? У деяких компаніях робоча норма - 50 - 55 годин на тиждень, а в інших співробітники проводять на роботі не більше 40 годин на тиждень. Чи готові ви працювати понаднормово або підміняти інших співробітників? Наскільки важливий для вас колектив і умови роботи? Чи потрібен вам власний кабінет? Чи важливо для вас, щоб на території компанії була корпоративна їдальня, магазин або навіть фітнес-клуб? Або ж ви будете почувати себе комфортніше в невеликому офісі, де всього 10 співробітників?

Отже, головне - визначити свої пріоритети на самому початку пошуків роботи. Це допоможе вам направити свою енергію в правильне русло і розглядати тільки ті пропозиції роботи, які відповідають вашим потребам.

Останні записи